Analista de Gestão de Pessoas PL

O nosso cliente é um conglomerado composto por mais de 60 Unidades de Valorização Sustentáveis - UVSs, que atuam em multi soluções ambientais integradas.

O Grupo tem trajetória de aproximadamente 50 anos marcada pela inovação, pioneirismo, segurança e alto nível de seus serviços, colocando os princípios ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) na prática.

Principais Responsabilidades:

Análise de Dados e Desenvolvimento de Dashboards

• Desenvolver dashboards para otimizar a tomada de decisão do setor de Recursos Humanos, utilizando ferramentas de BI para visualização de dados.
• Realizar análises estatísticas e matemáticas para identificar e otimizar problemas e oportunidades que envolvam dados de pessoal.
• Acompanhar as tendências de mercado e KPIs de RH, além de estimativas, propondo otimizações e planos de ação conforme necessário.

Gestão de KPIs e Relatórios de RH

• Gerar e monitorar KPIs relacionados a mão de obra e demais indicadores de desempenho do RH.
• Elaborar relatórios gerenciais, apurando indicadores dos processos, resultados, e outros KPIs, garantindo a precisão e qualidade das informações.

Gestão de Orçamento e Custos

• Controlar o orçamento e as projeções mensais por negócio e área, auxiliando na gestão do planejado versus realizado.
• Monitorar e analisar a qualidade dos serviços e os custos associados aos contratos de RH e mão de obra.
• Elaborar e gerenciar o budget de pessoal com base em dados precisos, gerando relatórios mensais variados para atender às demandas da área solicitante e da empresa como um todo.

Suporte aos Subsistemas de Desenvolvimento de Pessoas

• Apoiar atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, incluindo programas técnicos, ciclo de performance, e iniciativas de endomarketing.

Requisitos:

• Experiência sólida em análise de dados, Excel e PBI avançado para geração de relatórios e dashboards.
• Conhecimento em análise estatística e matemática aplicada a problemas de RH.
• Experiência em gestão orçamentária e controle de custos.
• Habilidade para gerar insights e acompanhar KPIs estratégicos.
• Capacidade analítica e de resolução de problemas com foco em dados.

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