Analista de Departamento Pessoal (Pleno)

Empresa especializada na fabricação e comercialização de engrenagens e componentes mecânicos. Oferecem uma variedade de produtos que incluem engrenagens cilíndricas, cônicas, helicoidais, entre outras, adaptadas para diversas aplicações industriais.

Missão principal da função:

Responsável pelos processos administrativos de pessoal, atuando junto à contabilidade e à folha terceirizada, garantindo conformidade legal, cumprimento de prazos e suporte aos colaboradores em dúvidas e rotinas do dia a dia.

Principais atribuições:

• Coletar, organizar e consolidar todas as informações necessárias para a folha de pagamento (admissões, demissões, férias, alterações, décimo terceiro, dissídio, etc.).
• Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores (contratos, cadastros, comprovantes, etc.).
• Garantir a precisão e o envio das informações variáveis da folha, como descontos, adicionais e atualizações salariais.
• Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos.
• Validar os relatórios internos relacionados à folha (prévia, encargos, admissões, rescisões e férias) antes da aprovação.
• Solicitar ajustes ou esclarecimentos à equipe financeira sempre que necessário.
• Apoiar no cumprimento das obrigações legais (e-Social, RAIS, DIRF, FGTS).
• Acompanhar e conferir benefícios (vales, convênios, etc.), garantindo prazos e alinhamento com as políticas da empresa.
• Monitorar o ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas e horas extras.
• Acompanhar as convenções coletivas e atualizações na legislação trabalhista e previdenciária.
• Controlar e programar férias em parceria com a liderança da unidade.
• Conferir comissões e premiações de acordo com os critérios definidos.
• Entre outras atividades.

Requisitos:

• Experiência sólida com rotinas de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, ponto, benefícios, etc.) obrigações legais como e-Social, DIRF e legislação trabalhista. Conhecimento das diretrizes da LGPD (Lei Geral de proteção de Dados) e sua aplicação nas rotinas de Dep. Pessoal.
• Vivência com RH generalista, habilidade com Sistemas de RH (HRIS/ERP)
• Formação completa em Administração, RH, contábeis ou áreas afins serão diferenciais.

Diferenciais da Empresa e/ou Vaga:

• A empresa se destaca pela combinação de experiência sólida e tecnologia de ponta, oferecendo produtos de alta qualidade e soluções personalizadas.
• Ambiente agradável e clima amistoso.